AI 고용

3년 만의 긴축.9월 16일(현지시각) 연준이 기준금리를 0.25%포인트 올렸습니다. 잭슨홀에서 예고된 워시 의장의 경고가 행동이 된 순간입니다.일반적이라면 이날 가장 크게 흔들려야 할 곳은 기술주였습니다.그런데 시장은 반대로 움직였습니다. 다우지수가 1.3% 밀리는 사이 나스닥은 0.37% 하락에 그쳤습니다. 10년물 금리는 오히려 내렸습니다.같은 주 월가에서는 더 큰 전환의 신호가 나왔습니다. 모건스탠리는 시장의 주도권이 반도체에서 소프트웨어와 금융으로 넘어가기 시작했다고 진단했습니다. AI를 공급하는 기업에서 AI를 쓰는 기업으로의 이동입니다.실제로 현장의 숫자도 같은 방향을 가리키고 있습니다. 이코노미스트는 AI가 미국에서 만든 일자리를 약 100만 개로 추산했습니다. 2023년 중반 이후 AI로 인한 해고의 5배입니다.전장에서는 대학 실험실에서 쓰이는 엔비디아의 범용 AI 보드가 러시아 드론의 두뇌가 됐습니다.각기 다른 뉴스같지만 서로 다른 뉴스는 결국 하나의 구조로 모입니다. AI가 데이터센터를 떠나 공장과 사무실, 전장으로 퍼지기 시작했다는 것입니다. AI의 실질적 확산이 시작된 겁니다. 1막이 누가 더 많이 짓느냐의 경쟁이었다면, 2막은 누가 더 잘 쓰느냐의 경쟁입니다.연준의 긴축은 바로 이 전환점에서 시작되고 있습니다. 판이 바뀌고 있습니다.이번 주는 긴축의 귀환과 AI 2막이 만나는 지점을 함께 분석했습니다.

"여기 와서 우리 생산라인 하나만 좀 돌려줄 수 있을까요?"최근 미국의 한 변압기 공장을 찾은 전미전기제조업협회(NEMA)의 도널드 리븐스가 "지금 가장 필요한 도움이 무엇이냐"고 묻자 회사의 최고경영자가 내놓은 대답이다. 농담처럼 들리겠지만 농담이 아니다. 사람이 없어 라인을 돌리지 못하고 있다는 뜻이다. 이코노미스트지는 AI가 일자리를 집어삼킨다는 뉴스가 쏟아지는 2026년, 미국 한편에서는 정반대의 일이 벌어지고 있다고 보도했다.빅테크 주도의 대량해고 소식이 끊임없이 쏟아지고 있다. 원인은 하나, 기술 기업들이 AI를 중심으로 사업을 재편하며 인력을 줄이고 있기 때문이다. 실제로 블록과 인튜이트는 사람의 자리를 봇으로 바꾸고 있다. 고용컨설팅업체 챌린저 그레이 앤 크리스마스에 따르면 올해 미국 기업이 발표한 AI 관련 감원은 월평균 약 1만 6000명에 달한다. 그런데 고용 데이터는 전혀 다른 이야기를 하고 있다. 미 노동통계국(BLS)이 발표한 8월 고용은 16만 2000개 증가로 시장의 예상을 크게 웃돌았다. 실업률 역시 4.1%로 지난 반세기 월별 기록의 약 90%나 낮은 수준이다. AI의 첫 희생양으로 꼽혀온 20~24세 청년층의 실업률도 전체 실업률과의 격차가 그리 크지 않다는 지적도 있다. 이것이 무엇을 의미하는가? 한 쪽의 숫자만 보지말고 양쪽의 숫자를 함께 비교해보자. 미국 고용주들은 평소에도 한 달에 약 170만 명을 해고한다. 월 1만 6000명에 달하는 AI로 인한 해고는 그 1%에도 못 미치는 셈이다. 그런데 반대편의 숫자는 훨씬 크다. 이코노미스트에 따르면 AI가 지금까지 미국에서 창출한 일자리는 약 100만 개로 추산된다. 2023년 중반 이후 AI로 인한 해고 약 20만 건의 5배 수준이다.

젠슨 황 엔비디아 CEO는 3월 17일(현지시각) 미국 캘리포니아주 새너제이에서 열린 ‘GTC 2026’ 기자회견에서 AI 시대를 이렇게 묘사했다. 자율적으로 행동하며 목표를 달성하는 AI 에이전트(agent, 대리인) 도입 확대가 비약적인 생산성 급증을 가져오고, 결국 우리를 더 바쁘게 만들 것이란 전망이다. AI에게 업무를 시키면 사람이 하는 것보다 훨씬 빠르게 결과물을 내놓는다. 결과물이 빠르게 돌아오니 후속 의사결정 및 추가 작업이 필요하고, 결국 사람이 처리해야 할 일의 총량이 늘어난다. 황 CEO는 기자회견에서 “10년 후 엔비디아는 직원 7만5000명이 750만 개의 AI 에이전트와 함께 일하게 될 것”이라는 전망을 내놓기도 했다. 직원 1명당 AI 에이전트 100개가 붙을 정도로 이 추세의 가속을 예측한 셈이다. 👉"AI의 99%는 새로운 수요"… 젠슨 황, GTC에서 AI 버블 논쟁 끝내다